يعد إنهاء التغطية التأمينية عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف أحد الإجراءات الرئيسية التي أبرزها مجلس التأمين الصحي في المملكة العربية السعودية لضمان حقوق العمال واستمرارية جهود التغطية الصحية الخاصة بهم لتعزيز النظام الصحي وضمان أن يحصل جميع العمال، سعوديين وغير سعوديين، على الرعاية الصحية اللازمة دون انقطاع حفاظاً على حقوقهم وحقوق صاحب العمل، وسنشرح كافة التفاصيل المتعلقة بـ “إنهاء التغطية التأمينية”.
إلغاء التغطية التأمينية
وأوضح مجلس التأمين الصحي في رده على استفسار أحد المراقبين، الذي أثار موضوع رفض صاحب العمل السابق إلغاء التغطية التأمينية بعد ترك العمل، أن هذا الإجراء إلزامي، بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية، وهذا يشكل الحالات التي يكون فيها غير السعوديين انتقال العامل إلى عمل آخر، حيث أكد المجلس أن عدم قيام صاحب العمل السابق بإلغاء التغطية التأمينية يعد مخالفة واضحة للقواعد، وأنه يجب اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ هذا الالتزام.
التغطية التأمينية من قبل صاحب العمل الجديد
بحسب مجلس التأمين الصحي، يجب على صاحب العمل الجديد توفير التغطية التأمينية لجميع الموظفين، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، من تاريخ بدء الموظف العمل، بما في ذلك فترة الاختبار، حيث يجب أن تكون التغطية كاملة ومستمرة من اليوم الأول. يبدأ الموظف العمل بشكل جديد، حيث تهدف هذه الإجراءات إلى حماية حقوق العمال وضمان استمرارية التغطية التأمينية دون انقطاع.
بدء التغطية التأمينية
كما سبق لمجلس الضمان الصحي أن كشف عن حقوق المستفيدين من التأمين الصحي فيما يتعلق ببدء التغطية التأمينية. ووفقا للتأمين الصحي، فإن بدء صلاحية التغطية التأمينية يبدأ من تاريخ حصول العامل على التأمين، ويبدأ من تاريخ مباشرة العمل، بما في ذلك فترة الاختبار. بالنسبة للعمال غير السعوديين، تبدأ التغطية من تاريخ نقل الخدمة أو تاريخ الدخول إلى المملكة، على أن يتم تفعيل التغطية خلال عشرة أيام من انتهاء الخدمة. الدخول إلى المملكة.
اترك تعليقاً