بدأ اليوم الأحد 21 يوليو، تطبيق قرار توطين المهن الهندسية بنسبة 25% في جميع منشآت القطاع الخاص التي تضم خمسة عاملين فأكثر في مختلف التخصصات الهندسية. ويشكل هذا القرار خطوة استراتيجية مشتركة بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الشؤون البلدية والقروية والتعمير؛ بهدف توفير فرص عمل محفزة ومثمرة للمواطنين في جميع أنحاء المملكة.
قرار توطين المهن الهندسية
وتهدف هذه الخطوة إلى زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل السعودي وتعزيز الاستقلال الوطني في المجالات الهندسية المتعددة، حيث تتابع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان عن كثب تنفيذ القرار. ضمان تنفيذها بطريقة تتوافق مع احتياجات وتطلعات سوق العمل، بما يسهم في تحسين الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية للمملكة.
كما تتابع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان باهتمام تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية الذي يهدف إلى رفع مستوى مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل السعودي تنفيذ هذا القرار بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل المحلي واحتياجاته المتنوعة في القطاعات الهندسية.
دعم الموارد البشرية للشركات الخاصة
يوفر نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدعم الفعال لأعمال القطاع الخاص من خلال حوافز وبرامج متعددة تهدف إلى تسهيل عملية التوظيف للسعوديين وزيادة فرص العمل للمواهب المحلية. وتشمل هذه البرامج دعم عمليات التوظيف، وإيجاد المديرين التنفيذيين المناسبين وتوفير التدريب والمؤهلات اللازمة، بالإضافة إلى دعم عملية التوظيف وضمان استمرارية العمل بعد التوظيف.
وتسعى شركات القطاع الخاص بالتعاون مع الوزارة إلى الاستفادة القصوى من هذه الحوافز لتحسين التوطين في القطاعات الهندسية وتحقيق التوازن بين المهارات المحلية والاحتياجات المتزايدة للمهارات الهندسية في السوق السعودي.
وتشير الحوافز المذكورة أعلاه أيضًا إلى عدة إجراءات تهدف إلى دعم وتحسين مشاركة المواهب السعودية في سوق العمل، وخاصة في القطاعات الهندسية. وتشمل هذه الإجراءات دعم عملية استقطاب المواهب المحلية، حيث تسعى الحكومة إلى استقطاب المواهب السعودية المتخصصة وتشجيعها على العمل في مختلف القطاعات الهندسية.
علاوة على ذلك، تشمل الحوافز دعم عملية إيجاد العمال المناسبين وتقديم الدعم اللازم لعمليات التدريب والتأهيل. التأكد من تزويد المديرين التنفيذيين السعوديين بالمهارات والمعرفة اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل في مختلف المجالات الهندسية.
كما تهدف الحوافز إلى دعم عملية التوظيف والاستمرار الوظيفي للمواطنين بعد التوظيف من خلال توفير بيئة عمل محفزة وداعمة للمواهب السعودية في القطاع الخاص، وجميع برامج دعم التوطين المتاحة من خلال النظام الحكومي، بما في ذلك الدعم المالي والفني المقدم من خلال الموارد البشرية. صندوق تنمية الموارد “هدف”.
وبحسب التقارير، من المتوقع أن تساعد هذه القرارات في توفير أكثر من 8000 فرصة عمل نوعية في مختلف المجالات الهندسية في المملكة، وتحديد نسبة السعودة بـ 25% للمنشآت التي تضم خمسة مهندسين على الأقل.
اترك تعليقاً