مع التحديثات الجديدة لمنصة خدمات العمالة المنزلية “مساند”، أصبح من الممكن لأصحاب العمل تحويل رواتب العمالة المنزلية من خلال خمس محافظ رقمية معتمدة بسرعة وسهولة. وقد تم تحديد هذه المحافظ بناءً على معايير أمنية عالية وتقنيات متقدمة، مما يضمن سلامة العمليات المالية وحماية المعلومات الشخصية للأشخاص. كما تتيح هذه الخطوة لأصحاب الأعمال استخدام تقنيات الدفع الرقمية الحديثة لإدارة رواتب العاملين لديهم بكفاءة عالية، مما يسهل عليهم تلبية طلبات العمال. الاحتياجات المالية وفقا للاتفاقيات المبرمة.
تحويل أجور العمالة المنزلية
ردت منصة “مساند” على سؤال أحد المستفيدين حول كيفية إرسال رواتب العمال. وقد أوضحت المنصة كيفية تنفيذ هذه العملية من خلال المحافظ الرقمية المعتمدة. وجاء في التوضيح من منصة “مساند” أنه بإمكانك استخدام المحافظ الرقمية المعتمدة التالية:
- Mobily Pay هي محفظة إلكترونية تابعة لشركة موبايلي تتيح لك تحويل وإدارة الرواتب بكل سهولة وأمان.
- إنجاز هي خدمة رقمية تقدم حلول تحويل الأموال عبر الإنترنت مع خيارات متعددة لتسهيل إدارة الرواتب.
- STC Pay هي المحفظة الإلكترونية لشركة الاتصالات السعودية (STC). كما أنه يوفر وسيلة موثوقة لتحويل الرواتب وإجراء المعاملات المالية.
- urpay هي خدمة محفظة رقمية توفر خيارات متكاملة لتحويل الأموال وإدارة الرواتب بشكل سلس.
- AlinmaPay هي محفظة إلكترونية تابعة لمصرف الإنماء، توفر وسائل مريحة وآمنة لتحويل الرواتب.
إنهاء عقد العمل المنزلي
تلقى برنامج “مساند” طلباً عبر منصة X من أحد متابعيه، أبدى فيه مواطن رغبته في إنهاء عقد عاملته المنزلية. بسبب عدم قدرته على دفع راتبها، مع العلم أن العقد لا يزال ساري المفعول، ولذلك استجاب البرنامج أنه في حال رغبة صاحب العمل في إنهاء العقد أو إلغائه؛ أولاً يجب مراعاة الأسباب المرتبطة بالفصل، إذا كان الفصل بسبب عدم قدرة صاحب العمل على الدفع أو كان الفصل قد تم من قبل العامل لأسباب مشروعة. ويظل صاحب العمل ملزما بدفع تكلفة تذكرة السفر لإعادة العامل إلى بلده، وينطبق هذا حتى لو لم يكن الفصل مبررا من قبل صاحب العمل، حيث يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف العودة كجزء من التزاماته القانونية.